Marjolein mène des travaux de recherches qui se situent à l'intersection du Sens au Travail
l'espoir et la durabilité. Elle est professeur titulaire de leadership, d'éthique et de durabilité à l'université de technologie d'Auckland, en Nouvelle-Zélande.

Les recherches de Marjo sont publiées dans des revues universitaires de premier plan, elle collabore avec d'éminents universitaires multinationaux et ses recherches sur le travail utile ont été déterminantes dans ce domaine. Elle utilise la carte du sens dans ses cours de troisième cycle sur le leadership et le développement durable.
Marjo est co-auteur de The Map of Meaningful Work : A Practical Guide to Sustaining our Humanity (La carte du travail utile : un guide pratique pour préserver notre humanité).

Lani est une consultante indépendante spécialiste du fonctionnement des organisations, qui a étudié tout au long de sa vie la quête humaine de Sens.
Son travail aide les gens à prendre la responsabilité de leur vie et à reprendre le pouvoir sur eux-mêmes et sur leur travail.
Son expertise inclut : le leadership, la motivation, la clarté en communication, l'innovation, la créativité, le Sens au travail et la manière dont ces sujets s’entremêlent.

Lani est co-auteure de La Carte du Sens au Travail : Un Guide Pratique pour Maintenir notre Humanité.

Originaire d'Irlande mais résidant aujourd'hui en Nouvelle-Zélande, Ralph est ingénieur civil et s'est également spécialisé dans les affaires, la comptabilité et la finance.

Ralph est directeur et copropriétaire de Rise Consulting à Wellington, et membre du NZ Institute of Directors. Il possède une vaste expérience en matière de gestion de projets, de budgétisation et de planification.

Sa passion pour l'amélioration de son propre bien-être et de celui des autres l'incite à soutenir le Map of Meaning Trust, qui cherche à étendre sa portée mondiale.

Hafsa Ahmed, MNZM, originaire d'Hyderabad, en Inde, réside en Nouvelle-Zélande depuis 2007. Hafsa est une futuriste certifiée, une universitaire et une responsable de l'impact social passionnée par l'équité, le leadership et l'autonomisation des communautés. Elle est maître de conférences à l'université de Lincoln, cofondatrice du Lady Khadija Charitable Trust et directrice d'Unquiet®.

En tant que guide du leadership et futurologue, Hafsa aide les individus et les organisations à examiner leurs récits afin d'élaborer des avenirs intentionnels et orientés vers un but précis. Elle est également directrice du seul programme de leadership pour les femmes ethniques en Nouvelle-Zélande, qui fournit aux femmes migrantes les outils nécessaires pour diriger et prospérer. En reconnaissance de ses contributions, elle a été nommée membre de l'Ordre du mérite de la Nouvelle-Zélande en 2023 pour son action en faveur des communautés ethniques.

En tant que chercheuse appliquée à l'université de Lincoln, Hafsa est spécialisée dans l'exploration du domaine multiforme des relations entre les parties prenantes et l'écosystème, avec pour objectif principal de favoriser les sociétés distributives. Ses compétences variées comprennent la planification de la prospective, la gestion du changement et l'engagement des parties prenantes auprès des organisations et des communautés.

Lilian coache des équipes de direction et, en tant que responsable de Map of Meaning® aux Pays-Bas, elle conçoit et anime des cours de Map of Meaning®.

Elle est convaincue qu'un travail utile et ce qui compte le plus pour les gens sont au cœur du développement d'une grande équipe. Elle est passionnée par l'idée d'aider les gens à puiser dans leur énergie pour faire de grandes choses ensemble et réaliser de réels progrès.

Lilian a connu la joie de travailler en équipe tout au long de sa carrière. Elle a été responsable des campagnes médiatiques sur le VIH/sida aux Pays-Bas et a travaillé comme consultante indépendante pour des organisations telles que Médecins sans frontières, tout en menant des campagnes à Moscou, en Mongolie et en Ukraine. Lilian a également été témoin d'un travail d'équipe puissant lors de ses recherches sur les organisations à but lucratif et non lucratif en tant que directrice de recherche au Center for High Performance Organisations.