Principes de travail avec la carte : travailler avec prudence avec ce qui est profond

Les principes qui structurent la Carte sont basés sur la recherche scientifique.

La Carte du sens® est basée sur des recherches universitaires de haute qualité, évaluées par des pairs. La source intellectuelle de la carte est établie par les articles de recherche publiés.

Pour préserver l'intégrité de la carte, nous vous demandons de maintenir la structure de la carte. Si vous modifiez un élément de la structure de la carte, celle-ci n'est plus fondée sur la recherche. Lorsque vous travaillerez avec la carte, vous encouragerez les gens à choisir leurs propres mots. Les personnes avec lesquelles vous travaillez peuvent donc apporter leur propre langage à la carte, mais la structure ne peut pas être modifiée.

Parce que nous voulons que la carte du sens soit facilement accessible, nous avons mis gratuitement à disposition le questionnaire validé dans les documents de recherche. En retour, nous vous demandons d'envisager de nous associer à vos recherches sur la carte.

Attribution de la source de la carte.

Veuillez citer la source de la carte à tout moment et n'utilisez que des documents dont la source est clairement citée. L'attribution d'une source sert d'outil de vérification des faits. Si nous affirmons que nos informations sont basées sur des recherches, nous devons citer la source de ces recherches. En citant la source, la crédibilité de la carte est maintenue.

Source :

Lips-Wiersma, M.S. (1999)  L'influence du "sens spirituel" sur le choix, la transition et l'expérience professionnels. Université d'Auckland (Nouvelle-Zélande). Thèse de doctorat

Lips-Wiersma, M.S. et Morris, L. (2009) Discriminating between 'meaningful work' and the 'management of meaning'. Journal de l'éthique des affaires, 88, 491-511.

Lips-Wiersma, M.S. et Wright, S. (2012) Measuring the meaning of meaningful work : Development and validation of the Comprehensive Meaningful Work Scale (CMWS). Gestion des groupes et des organisations, 37(5), 655-685.

Le sens étant une expérience humaine, utilisez un langage humain lorsque vous travaillez avec la carte.

Il y a des choses à comprendre sur le langage utilisé dans la présentation et l'utilisation de la carte du sens :

1. Le langage utilisé dans la carte (tel que "Unité avec les autres") est un langage humain et non un langage commercial ou tout autre jargon. Nous vous demandons de présenter initialement la carte à d'autres personnes sans modifier ce langage. Par exemple, il pourrait être tentant, en particulier dans les organisations, de remplacer "unité avec les autres" par "travail d'équipe" pour rendre la Carte plus acceptable dans une organisation. Cependant, le travail d'équipe peut être à la fois unificateur et désunificateur. Le fait est que l'expérience de l'unité est profondément significative, alors que le travail d'équipe peut être significatif ou dénué de sens.
2. En même temps, nous devons reconnaître que les mots ont des connotations profondes pour les individus. Par conséquent, une fois que vous avez présenté la carte avec sa formulation originale, il est utile de demander aux individus s'ils souhaitent remplacer certains termes. Certains le font, ils peuvent dire "le service ne fonctionne jamais pour moi", j'aime "faire la différence". D'autres encore diront "faire la différence ne me convient pas, je préfère simplement "aider"", etc. Lorsque vous demandez à votre public quels mots de la carte il souhaiterait remplacer, demandez-lui également de s'abstenir d'utiliser un langage d'entreprise dénué de sens - quel que soit le mot qu'il utilise, il doit a) résonner en lui et b) lui donner la possibilité d'évaluer si une pratique particulière (par exemple, le travail d'équipe) est significative ou dénuée de sens.

La carte est basée sur une vision du monde inclusive.

Les premiers participants à la recherche étaient issus de milieux ethniques, professionnels, spirituels et religieux très divers. Des tentatives conscientes (mais toujours incomplètes) ont été faites pour inclure leurs visions du monde, car celles-ci constituent une part importante de l'identité d'une personne et l'identité a une influence importante sur la manière dont nous donnons et percevons le sens.

Lorsque nous travaillons avec la carte, nous devons être conscients du fait que, en particulier lorsque nous travaillons avec la carte en tant qu'Occidentaux, les diverses identités et visions du monde sont souvent involontairement réduites au silence.

Nous ne pouvons pas prescrire la signification et l'impact de ces éléments importants de l'identité des personnes. Mais nous pouvons éviter de les réduire au silence en les invitant régulièrement dans la salle : par exemple, "comment travailleriez-vous avec cela dans votre culture ?", "quels mots utiliseriez-vous dans votre religion ?", "qu'est-ce qui vous met à l'aise en tant que jeune personne, femme, etc.

Toutes les sources de sens sont importantes et valables.

Le sens ne se limite pas à une seule source, comme le travail, la famille ou la communauté. En fait, la recherche montre que la vie a plus de sens si l'on puise dans plusieurs sources de sens (Lips-Wiersma et Morris, 2009). Par ailleurs, le travail rémunéré ne doit pas être considéré comme plus héroïque qu'autre chose.

En outre, les solutions pour trouver plus de sens au travail se trouvent dans la sphère privée et vice versa. Pour vous, en tant que praticien, ce principe signifie que vous devez être flexible dans votre approche et apprendre à écouter le sens qui va et vient dans les différentes sphères de la vie. En même temps, celles-ci sont limitées aux six dimensions.

Honorer la dignité intrinsèque de chaque être humain dans sa recherche de sens.

Les données sur lesquelles la carte est basée proviennent d'êtres humains ordinaires comme vous et moi. Cela signifie que travailler avec la carte est une rencontre entre égaux. Restez attentifs à ce fait dans votre travail avec la carte.

Tous les êtres humains ont en commun de sentir, à un niveau plus profond, ce qui a du sens et ce qui n'en a pas. Votre rôle est de les aider à faire émerger cette connaissance, et NON de leur dire ce qui a du sens pour eux.

Le sens n'est pas seulement l'apanage des professionnels. Rien ne prouve non plus que les coachs, les managers ou les dirigeants en sachent plus que n'importe qui d'autre dans l'organisation sur la manière de travailler et de vivre de manière significative.

Lorsque la carte est utilisée à bon escient, c'est un processus qui rend humble. On est constamment surpris par la profondeur de la compréhension qu'ont les gens de tous horizons du but de leur existence. Ils savent ce qui lui donne un sens, et où et quand ce sens se perd.

Nous vous demandons d'honorer la dignité intrinsèque de chaque être humain avec lequel vous travaillez en invitant les gens à s'appuyer sur leur propre force.

Approfondir continuellement notre pratique du sens en utilisant la carte, afin de travailler plus profondément avec le cadre..

La Carte du Sens® n'est pas une technique ou un outil à imposer aux autres sans l'utiliser soi-même. La carte ne peut être utilisée efficacement que si nous en avons fait l'expérience nous-mêmes, et il s'agit d'une pratique qui dure toute la vie. Travailler avec la Carte avec les autres est efficace dans la mesure où vous comprenez comment le sens fonctionne dans votre propre vie. C'est pourquoi il est essentiel de s'appliquer régulièrement la carte à soi-même pour pouvoir la partager efficacement avec les autres.

La Carte est le fruit de la générosité des gens.

La générosité a été essentielle pour les personnes qui ont participé à la recherche sur la Carte du sens, à sa diffusion et à notre compréhension de son fonctionnement. Nous vous demandons d'honorer ce principe dans votre travail avec les autres et dans votre relation avec le Trust.

Nous sommes une communauté d'apprentissage continu, et comme les praticiens appliquent cet apprentissage de manière créative, nous trouvons de nouvelles applications pour la carte, de nouveaux processus à utiliser avec la carte et de nouvelles façons de présenter la carte à différents publics. Nos formations sont le fruit d'un apprentissage continu et nous espérons que vous contribuerez à cet apprentissage permanent en partageant généreusement vos idées et vos pratiques. De cette manière, nous pourrons aider de plus en plus efficacement l'humanité à vivre et à travailler de manière significative et rendre notre travail avec la carte pratique et accessible à tous.