Het Map of Meaning® raamwerk is ontwikkeld door het baanbrekende promotieonderzoek van Dr. Marjolein Lips-Wiersma. In dit interview vertelt ze over die fascinerende reis en wat het haar heeft geleerd over hoe mensen betekenis vinden op het werk en daarbuiten.
De Kaart van Betekenis ® is een bedrieglijk eenvoudig hulpmiddel met een enorme impact. De Kaart is ontwikkeld op basis van rigoureus onderzoek door Dr. Marjolein Lips-Wiersma en is een visueel raamwerk dat de menselijke ervaring van zingeving opsplitst in vier onderling verbonden paden en drie spanningen. Het is gebruikt om individuen en organisaties over de hele wereld te helpen betekenisvoller werk te creëren, en je kent het misschien als het raamwerk waarop de Zinvol Werk Inventaris (MWI) is gebaseerd. Maar heb je je ooit afgevraagd waar dit raamwerk vandaan komt? Waar is het allemaal begonnen en hoe ga je onderzoek doen naar een onderwerp dat zo onuitsprekelijk is als zingeving?
Het zal je misschien verbazen als je hoort dat Lips-Wiersma, of "Marjo" zoals ze bekend staat bij vrienden en collega's, helemaal niet van plan was om zingeving te bestuderen, laat staan om er een raamwerk voor te ontwerpen. Haar proefschrift gaat over de implicaties van individuele spiritualiteit op de werkplek. In haar onderzoeksinterviews kwamen echter bepaalde thema's naar voren die spraken over een bredere menselijke waarheid. Ongeacht onze individuele overtuigingen, zie je, Wij mensen zijn geprogrammeerd om betekenis te zoeken. Het onderzoek van Lips-Wiersma toonde aan dat er voorspelbare factoren zijn die onze ervaring van zingeving beïnvloeden. De Kaart van Betekenis illustreert deze sleutelfactoren en laat zien hoe ze allemaal samenwerken.
Marjo sprak met ons via Zoom vanuit haar huis in Nieuw-Zeeland, waar ze hoogleraar ethiek en duurzaam leiderschap is aan de Auckland University of Technology. We bespraken haar vroege werkervaringen, de fascinerende onderzoeksreis die leidde tot de ontwikkeling van de Map, het verschil tussen zingeving en doelgerichtheid, en de waarde die ze ziet in het aanbod van MeaningSphere.
BetekenisSfeer: Kun je vertellen waar je vandaan komt en hoe dit je ideeën over werk heeft gevormd?
Marjolein Lips-Wiersma: Ik ben opgegroeid op een kleine boerderij in het noorden van Nederland. Mijn vader was handelaar en mijn moeder had twee bloemenwinkels. Ik had het voorrecht om mijn ouders te zien werken. Ik denk dat het bij veel mensen zo is dat je ouders weggaan en dan terugkomen en je geen idee hebt wat ze doen. Maar al heel vroeg werd ik betrokken bij hun werk: Mijn vader nam me mee naar plaatsen waar ze koeien kochten en verkochten. En mijn moeder, ik denk toen ik een jaar of 10, 11 was, mocht ik in [haar] winkel werken voor 25 cent per dag, of zoiets. Heel weinig, maar het was meer het leren ervan. Het zien van werk, denk ik, had er iets mee te maken dat ik geïnteresseerd was in werk.
Ik was niet iemand die meteen wist wat ik wilde studeren of waarom. Dus ik deed een beetje van dit, een beetje van dat. Ik heb bijvoorbeeld een tijdje als secretaresse gewerkt voor een van die bureaus die je een maand hier inhuren, twee maanden daar. Ik heb in een paar fabrieken gewerkt. Ik heb in een ziekenhuis gewerkt, maar allemaal als tijdelijk werk.
MS: Het is bijna alsof je een nomade bent in de wereld van het werk. Ik weet zeker dat je observaties had over wat werkt, wat niet werkt, de verschillende normen en culturen. Heeft dat je geholpen om verder te denken?
MLW: Ik denk van wel, want op sommige plekken voelde je je meteen thuis en voelde je je op je gemak om daar te werken. Ik herinner me plaatsen, zoals een advocatenkantoor, waar we letterlijk van onze stoelen vielen van het lachen. Er was een gevoel voor humor op de hele werkvloer en ik weet niet wat dat was, maar het was leuk. Of mensen moedigden je aan, of je had het gevoel dat je gewoon iets mocht proberen. Er waren dus werkplekken waar je menselijk kon zijn, denk ik, en er waren werkplekken waar je de mond werd gesnoerd.
MS: Je was al bezig met je onderzoek zonder het je te realiseren.
MLW: Dat klopt. Op een jonge leeftijd waar je alleen maar wilt leren. En je observeert alleen maar.
MS: Veel van wat we leren over werk gebeurt op de universiteit, maar soms is de universiteit niet de beste plaats om te leren.
MLW: Nou, voor mij was formeel leren niet het beste. Ik bracht - zeker op de middelbare school - een groot deel van mijn tijd niet door. Ik denk dat ik me gewoon verveelde.
MS: Nu zou je zeggen dat je "niet betrokken" was.
MLW: Ja, precies. Ik was niet betrokken. Mijn eerste bachelor, in bedrijfswetenschappen, was ook niet echt de beste plek voor mij om te leren. Ik denk dat je pas na je master echt aan zelfgestuurd leren kunt doen. Je kunt je eigen interesses gaan volgen. Je zit ineens in kleinere klassen, dus je kunt vragen stellen en ze spreken je direct aan en beantwoorden je vraag in plaats van dat ze dingen naar grote groepen mensen gooien. Dus in die zin denk ik dat ik me begon te engageren, toen het systeem zich ook begon te engageren met ik.
MS: Kun je me de tijdlijn vertellen van je verhuizing naar Nieuw-Zeeland en je uiteindelijke promotie daar?
MLW: Ik was 28 toen ik naar Nieuw-Zeeland verhuisde en ik zou 29, 30 zijn geweest toen ik mijn masteropleiding deed. En toen ik mijn master deed, gaf de universiteit van de grootste stad hier, Auckland, me een beurs om mijn Ph.D. te doen.
Ik deed het in eerste instantie voor de diversiteit. Het interesseerde me. Ik schreef: "Misschien moet je diversiteit niet zozeer managen als wel vieren."
En toen zei mijn supervisor: "Misschien, maar waar haal je dat vandaan? Je kunt niet zomaar zeg dat."
En ik zei: "Nou, dat komt uit mijn eigen spirituele achtergrond."
En toen dacht ik: "Goh, eigenlijk is dit een veel interessantere vraag: Kunnen mensen vrijelijk hun spirituele overtuigingen uiten? En wat draagt dat bij? En waar is dat belemmerend? Waar is dat niet behulpzaam? En waar is dat juist heel behulpzaam?"
En zo ben ik toen overgestapt op een Ph.D. over hoe mensen hun spiritualiteit naar de werkplek brengen.
Ga om de rest van dit boeiende interview te lezen naar de MeaningSphere website Blog Pagina.
NL 
EN 
FR