{"id":2062,"date":"2025-03-18T08:46:53","date_gmt":"2025-03-17T19:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/?p=2062"},"modified":"2025-03-18T11:11:35","modified_gmt":"2025-03-17T22:11:35","slug":"the-making-of-the-map-of-meaning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/the-making-of-the-map-of-meaning\/","title":{"rendered":"L'\u00e9laboration de la Map of Meaning\u00ae (carte du sens)"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Une conversation avec le Dr. Marjolein Lips-Wiersma, avec l'aimable autorisation de Meaningsphere.com, une soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement personnel centr\u00e9e sur la carri\u00e8re qui propose des exp\u00e9riences d'apprentissage pouvant mener \u00e0 une nouvelle perspective et \u00e0 une meilleure relation avec votre travail.<\/h3>\n\n\n\n

Le cadre Map of Meaning\u00ae a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 gr\u00e2ce aux recherches doctorales r\u00e9volutionnaires de Marjolein Lips-Wiersma. Dans cet entretien, elle raconte ce parcours fascinant et ce qu'il lui a appris sur la mani\u00e8re dont les \u00eatres humains trouvent un sens \u00e0 leur travail et au-del\u00e0.<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La carte du sens \u00ae est un outil d'une simplicit\u00e9 apparente qui a un impact \u00e9norme. D\u00e9velopp\u00e9e par le Dr Marjolein Lips-Wiersma \u00e0 la suite de recherches rigoureuses, la carte est un cadre visuel qui d\u00e9compose l'exp\u00e9rience humaine du sens en quatre voies interconnect\u00e9es et trois tensions. Elle a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e pour aider les individus et les organisations du monde entier \u00e0 cr\u00e9er un travail plus significatif. Inventaire du travail utile (MWI)<\/a>\u00a0est bas\u00e9. Mais vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 d'o\u00f9 venait ce cadre ? O\u00f9 tout cela a-t-il commenc\u00e9 et comment s'y prendre pour faire des recherches sur un sujet aussi ineffable que le sens ?<\/p>\n\n\n\n

Vous serez peut-\u00eatre surpris d'apprendre que Mme Lips-Wiersma, ou \"Marjo\" comme l'appellent ses amis et coll\u00e8gues, n'a pas du tout entrepris d'\u00e9tudier la signification, et encore moins de concevoir un cadre pour celle-ci. Sa th\u00e8se de doctorat porte sur les implications de la spiritualit\u00e9 individuelle sur le lieu de travail. Cependant, lors des entretiens qu'elle a men\u00e9s dans le cadre de ses recherches, certains th\u00e8mes ont \u00e9merg\u00e9 et ont fait ressortir une v\u00e9rit\u00e9 humaine plus large. Ind\u00e9pendamment de nos croyances individuelles, voyez-vous, nous, les \u00eatres humains, sommes con\u00e7us pour chercher un sens \u00e0 notre vie.<\/a> Les recherches de Lips-Wiersma ont montr\u00e9 qu'il existe des facteurs pr\u00e9visibles qui influencent notre exp\u00e9rience du sens lorsque nous nous dirigeons vers ce qui compte le plus pour nous. La carte du sens illustre ces facteurs cl\u00e9s et montre comment ils fonctionnent ensemble. <\/p>\n\n\n\n

Marjo s'est entretenue avec nous sur Zoom depuis son domicile en Nouvelle-Z\u00e9lande, o\u00f9 elle est professeur d'\u00e9thique et de leadership en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 \u00e0 l'Universit\u00e9 de technologie d'Auckland. Nous avons discut\u00e9 de ses premi\u00e8res exp\u00e9riences professionnelles, du fascinant parcours de recherche qui a conduit au d\u00e9veloppement de la carte, de la diff\u00e9rence entre sens et but, et de la valeur qu'elle voit dans les offres de MeaningSphere.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

MeaningSphere : <\/strong>Pourriez-vous nous dire d'o\u00f9 vous venez et comment cela a pu influencer vos id\u00e9es sur le travail ?<\/p>\n\n\n\n

Marjolein Lips-Wiersma<\/strong>: J'ai grandi dans une petite ferme au nord des Pays-Bas. Mon p\u00e8re \u00e9tait commer\u00e7ant et ma m\u00e8re avait deux boutiques de fleuriste. J'ai eu le privil\u00e8ge de voir mes parents travailler. Je pense que pour beaucoup de gens, les parents s'en vont, puis reviennent, et vous n'avez aucune id\u00e9e de ce qu'ils font. Mais tr\u00e8s t\u00f4t, j'ai \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9e dans leur travail : Mon p\u00e8re m'emmenait l\u00e0 o\u00f9 ils achetaient et vendaient des vaches. Et ma m\u00e8re, je crois que quand j'avais 10 ou 11 ans, j'ai pu travailler dans [son] magasin pour 25 cents par jour, ou quelque chose comme \u00e7a. C'\u00e9tait tr\u00e8s peu, mais vous savez, c'\u00e9tait surtout pour apprendre. Je pense que c'est en voyant travailler que j'ai commenc\u00e9 \u00e0 m'int\u00e9resser au travail.<\/p>\n\n\n\n

Je n'\u00e9tais pas quelqu'un qui savait imm\u00e9diatement ce que je voulais \u00e9tudier ou pourquoi. J'ai donc fait un peu de ceci et un peu de cela. J'ai travaill\u00e9 pendant un certain temps comme secr\u00e9taire, par exemple, pour l'un de ces bureaux qui vous embauchent pour un mois ici, deux mois l\u00e0. J'ai travaill\u00e9 dans quelques usines. J'ai travaill\u00e9 dans un h\u00f4pital, mais ce n'\u00e9tait que du travail temporaire.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

MS :<\/strong>\u00a0C'est un peu comme si vous \u00e9tiez un nomade dans le monde du travail. Je suis s\u00fbr que vous avez observ\u00e9 ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, les diff\u00e9rentes normes qui existent et les cultures. Cela vous a-t-il aid\u00e9 \u00e0 faire avancer votre r\u00e9flexion ?<\/p>\n\n\n\n

MLW :<\/strong>\u00a0 Je pense que c'\u00e9tait le cas, car dans certains endroits, on se sentait tout de suite chez soi, et on se sentait \u00e0 l'aise pour travailler. Je me souviens d'endroits, comme un cabinet d'avocats, o\u00f9 nous tombions litt\u00e9ralement de nos chaises en riant. Il y avait un sens de l'humour sur tout le lieu de travail, et je ne sais pas ce que c'\u00e9tait, mais c'\u00e9tait amusant. Ou bien les gens \u00e9taient encourageants, ou bien on sentait qu'on pouvait essayer quelque chose. Il y avait donc des lieux de travail o\u00f9 l'on pouvait \u00eatre humain, je pense, et d'autres o\u00f9 l'on se sentait exclu.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

MS : <\/strong>Vous faisiez d\u00e9j\u00e0 des recherches sans vous en rendre compte.  <\/p>\n\n\n\n

MLW<\/strong>: C'est exact. \u00c0 un jeune \u00e2ge, on a envie d'apprendre. Et vous ne faites qu'observer. <\/p>\n\n\n\n

MS<\/strong>: Une grande partie de ce que nous apprenons sur le travail se fait \u00e0 l'universit\u00e9, mais parfois l'universit\u00e9 n'est pas le meilleur endroit pour apprendre.  <\/p>\n\n\n\n

MLW<\/strong>: Eh bien, pour moi, l'apprentissage formel n'a pas \u00e9t\u00e9 le meilleur. J'ai pass\u00e9 - certainement au lyc\u00e9e - une grande partie de mon temps \u00e0 ne pas \u00eatre l\u00e0. Je pense que je m'ennuyais. <\/p>\n\n\n\n

MS :<\/strong> Aujourd'hui, vous diriez que vous n'\u00e9tiez pas \"engag\u00e9\". <\/p>\n\n\n\n

MLW<\/strong>: Oui, exactement. Je n'\u00e9tais pas engag\u00e9. Mon premier dipl\u00f4me de licence, en \u00e9tudes commerciales, n'\u00e9tait pas vraiment le meilleur endroit pour apprendre. Je pense que ce n'est pas avant d'avoir obtenu un master que l'on peut r\u00e9ellement apprendre de mani\u00e8re autonome. Vous pouvez commencer \u00e0 poursuivre vos propres int\u00e9r\u00eats. Vous vous retrouvez soudain dans des classes plus petites, ce qui vous permet de poser des questions, et les professeurs s'adressent directement \u00e0 vous et r\u00e9pondent \u00e0 vos questions, au lieu de se contenter de jeter de la poudre aux yeux d'un grand groupe de personnes. En ce sens, je pense que j'ai commenc\u00e9 \u00e0 m'engager, lorsque le syst\u00e8me a \u00e9galement commenc\u00e9 \u00e0 s'engager aupr\u00e8s de moi<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

MS : <\/strong>Pouvez-vous m'expliquer la chronologie de votre d\u00e9m\u00e9nagement en Nouvelle-Z\u00e9lande et de votre \u00e9ventuel travail de doctorat dans ce pays ?<\/p>\n\n\n\n

MLW<\/strong>: J'avais 28 ans lorsque j'ai d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 en Nouvelle-Z\u00e9lande, et j'aurais eu 29 ou 30 ans lorsque j'ai fait mon master. Pendant que je faisais mon master, l'universit\u00e9 d'Auckland, la plus grande ville de Nouvelle-Z\u00e9lande, m'a accord\u00e9 une bourse pour faire mon doctorat. <\/p>\n\n\n\n

Je l'ai fait pour la diversit\u00e9, au d\u00e9part. Cela m'int\u00e9ressait. J'ai \u00e9crit : \"Peut-\u00eatre que la diversit\u00e9 ne devrait pas \u00eatre g\u00e9r\u00e9e autant qu'elle devrait \u00eatre c\u00e9l\u00e9br\u00e9e.\"<\/p>\n\n\n\n

Mon superviseur m'a alors dit : \" Peut-\u00eatre, mais d'o\u00f9 tenez-vous cela ? Vous ne pouvez pas simplement dire <\/em>cela\".<\/p>\n\n\n\n

Et j'ai dit : \"Eh bien, cela vient de mon propre contexte spirituel\". <\/p>\n\n\n\n

Et puis je me suis dit : \"Mon Dieu, en fait, c'est une question beaucoup plus int\u00e9ressante : Les gens peuvent-ils exprimer librement leurs croyances spirituelles ? Qu'est-ce que cela apporte ? Et o\u00f9 cela fait-il obstacle ? O\u00f9 cela n'est-il pas utile ? Et o\u00f9 est-ce que c'est plut\u00f4t utile ?\" <\/p>\n\n\n\n

C'est ainsi que j'ai d\u00e9cid\u00e9 de faire un doctorat sur la fa\u00e7on dont les gens int\u00e8grent leur spiritualit\u00e9 sur leur lieu de travail. <\/p>\n\n\n\n

Pour lire la suite de cette interview passionnante, rendez-vous sur le site de la Commission europ\u00e9enne. Page du blog du site MeaningSphere.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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