{"id":1297,"date":"2025-01-17T16:04:09","date_gmt":"2025-01-17T03:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/?p=1297"},"modified":"2025-03-19T22:48:58","modified_gmt":"2025-03-19T09:48:58","slug":"principles-for-working-with-the-map","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/principles-for-working-with-the-map\/","title":{"rendered":"Principes de travail avec la carte : travailler avec prudence avec ce qui est profond"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Les principes qui structurent la Carte sont bas\u00e9s sur la recherche scientifique<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n

La Carte du sens\u00ae est bas\u00e9e sur des recherches universitaires de haute qualit\u00e9, \u00e9valu\u00e9es par des pairs. La source intellectuelle de la carte est \u00e9tablie par les articles de recherche publi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Pour pr\u00e9server l'int\u00e9grit\u00e9 de la carte, nous vous demandons de maintenir la structure de la carte. Si vous modifiez un \u00e9l\u00e9ment de la structure de la carte, celle-ci n'est plus fond\u00e9e sur la recherche. Lorsque vous travaillerez avec la carte, vous encouragerez les gens \u00e0 choisir leurs propres mots. Les personnes avec lesquelles vous travaillez peuvent donc apporter leur propre langage \u00e0 la carte, mais la structure ne peut pas \u00eatre modifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Parce que nous voulons que la carte du sens soit facilement accessible, nous avons mis gratuitement \u00e0 disposition le questionnaire valid\u00e9 dans les documents de recherche. En retour, nous vous demandons d'envisager de nous associer \u00e0 vos recherches sur la carte.<\/p>\n\n\n\n

Attribution de la source de la carte.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Veuillez citer la source de la carte \u00e0 tout moment et n'utilisez que des documents dont la source est clairement cit\u00e9e. L'attribution d'une source sert d'outil de v\u00e9rification des faits. Si nous affirmons que nos informations sont bas\u00e9es sur des recherches, nous devons citer la source de ces recherches. En citant la source, la cr\u00e9dibilit\u00e9 de la carte est maintenue.<\/p>\n\n\n\n

Source :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lips-Wiersma, M.S. (1999)  L'influence du \"sens spirituel\" sur le choix, la transition et l'exp\u00e9rience professionnels<\/em>. Universit\u00e9 d'Auckland (Nouvelle-Z\u00e9lande). Th\u00e8se de doctorat<\/p>\n\n\n\n

Lips-Wiersma, M.S. et Morris, L. (2009) Discriminating between 'meaningful work' and the 'management of meaning'. Journal de l'\u00e9thique des affaires<\/em>, 88<\/em>, 491-511.<\/p>\n\n\n\n

Lips-Wiersma, M.S. et Wright, S. (2012) Measuring the meaning of meaningful work : Development and validation of the Comprehensive Meaningful Work Scale (CMWS). Gestion des groupes et des organisations<\/em>, 37<\/em>(5), 655-685.<\/p>\n\n\n\n

Le sens \u00e9tant une exp\u00e9rience humaine, utilisez un langage humain lorsque vous travaillez avec la carte.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il y a des choses \u00e0 comprendre sur le langage utilis\u00e9 dans la pr\u00e9sentation et l'utilisation de la carte du sens :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Le langage utilis\u00e9 dans la carte (tel que \"Unit\u00e9 avec les autres\") est un langage humain et non un langage commercial ou tout autre jargon. Nous vous demandons de pr\u00e9senter initialement la carte \u00e0 d'autres personnes sans modifier ce langage. Par exemple, il pourrait \u00eatre tentant, en particulier dans les organisations, de remplacer \"unit\u00e9 avec les autres\" par \"travail d'\u00e9quipe\" pour rendre la Carte plus acceptable dans une organisation. Cependant, le travail d'\u00e9quipe peut \u00eatre \u00e0 la fois unificateur et d\u00e9sunificateur. Le fait est que l'exp\u00e9rience de l'unit\u00e9 est profond\u00e9ment significative, alors que le travail d'\u00e9quipe peut \u00eatre significatif ou d\u00e9nu\u00e9 de sens.<\/li>\n\n\n\n
  2. En m\u00eame temps, nous devons reconna\u00eetre que les mots ont des connotations profondes pour les individus. Par cons\u00e9quent, une fois que vous avez pr\u00e9sent\u00e9 la carte avec sa formulation originale, il est utile de demander aux individus s'ils souhaitent remplacer certains termes. Certains le font, ils peuvent dire \"le service ne fonctionne jamais pour moi\", j'aime \"faire la diff\u00e9rence\". D'autres encore diront \"faire la diff\u00e9rence ne me convient pas, je pr\u00e9f\u00e8re simplement \"aider\"\", etc. Lorsque vous demandez \u00e0 votre public quels mots de la carte il souhaiterait remplacer, demandez-lui \u00e9galement de s'abstenir d'utiliser un langage d'entreprise d\u00e9nu\u00e9 de sens - quel que soit le mot qu'il utilise, il doit a) r\u00e9sonner en lui et b) lui donner la possibilit\u00e9 d'\u00e9valuer si une pratique particuli\u00e8re (par exemple, le travail d'\u00e9quipe) est significative ou d\u00e9nu\u00e9e de sens.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La carte est bas\u00e9e sur une vision du monde inclusive<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n

    Les premiers participants \u00e0 la recherche \u00e9taient issus de milieux ethniques, professionnels, spirituels et religieux tr\u00e8s divers. Des tentatives conscientes (mais toujours incompl\u00e8tes) ont \u00e9t\u00e9 faites pour inclure leurs visions du monde, car celles-ci constituent une part importante de l'identit\u00e9 d'une personne et l'identit\u00e9 a une influence importante sur la mani\u00e8re dont nous donnons et percevons le sens.<\/p>\n\n\n\n

    Lorsque nous travaillons avec la carte, nous devons \u00eatre conscients du fait que, en particulier lorsque nous travaillons avec la carte en tant qu'Occidentaux, les diverses identit\u00e9s et visions du monde sont souvent involontairement r\u00e9duites au silence.<\/p>\n\n\n\n

    Nous ne pouvons pas prescrire la signification et l'impact de ces \u00e9l\u00e9ments importants de l'identit\u00e9 des personnes. Mais nous pouvons \u00e9viter de les r\u00e9duire au silence en les invitant r\u00e9guli\u00e8rement dans la salle : par exemple, \"comment travailleriez-vous avec cela dans votre culture ?\", \"quels mots utiliseriez-vous dans votre religion ?\", \"qu'est-ce qui vous met \u00e0 l'aise en tant que jeune personne, femme, etc.<\/p>\n\n\n\n

    Toutes les sources de sens sont importantes et valables.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Le sens ne se limite pas \u00e0 une seule source, comme le travail, la famille ou la communaut\u00e9. En fait, la recherche montre que la vie a plus de sens si l'on puise dans plusieurs sources de sens (Lips-Wiersma et Morris, 2009). Par ailleurs, le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme plus h\u00e9ro\u00efque qu'autre chose.<\/p>\n\n\n\n

    En outre, les solutions pour trouver plus de sens au travail se trouvent dans la sph\u00e8re priv\u00e9e et vice versa. Pour vous, en tant que praticien, ce principe signifie que vous devez \u00eatre flexible dans votre approche et apprendre \u00e0 \u00e9couter le sens qui va et vient dans les diff\u00e9rentes sph\u00e8res de la vie. En m\u00eame temps, celles-ci sont limit\u00e9es aux six dimensions.<\/p>\n\n\n\n

    Honorer la dignit\u00e9 intrins\u00e8que de chaque \u00eatre humain dans sa recherche de sens.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Les donn\u00e9es sur lesquelles la carte est bas\u00e9e proviennent d'\u00eatres humains ordinaires comme vous et moi. Cela signifie que travailler avec la carte est une rencontre entre \u00e9gaux. Restez attentifs \u00e0 ce fait dans votre travail avec la carte.<\/p>\n\n\n\n

    Tous les \u00eatres humains ont en commun de sentir, \u00e0 un niveau plus profond, ce qui a du sens et ce qui n'en a pas. Votre r\u00f4le est de les aider \u00e0 faire \u00e9merger cette connaissance, et NON de leur dire ce qui a du sens pour eux.<\/p>\n\n\n\n

    Le sens n'est pas seulement l'apanage des professionnels. Rien ne prouve non plus que les coachs, les managers ou les dirigeants en sachent plus que n'importe qui d'autre dans l'organisation sur la mani\u00e8re de travailler et de vivre de mani\u00e8re significative.<\/p>\n\n\n\n

    Lorsque la carte est utilis\u00e9e \u00e0 bon escient, c'est un processus qui rend humble. On est constamment surpris par la profondeur de la compr\u00e9hension qu'ont les gens de tous horizons du but de leur existence. Ils savent ce qui lui donne un sens, et o\u00f9 et quand ce sens se perd.<\/p>\n\n\n\n

    Nous vous demandons d'honorer la dignit\u00e9 intrins\u00e8que de chaque \u00eatre humain avec lequel vous travaillez en invitant les gens \u00e0 s'appuyer sur leur propre force.<\/p>\n\n\n\n

    Approfondir continuellement notre pratique du sens en utilisant la carte, afin de travailler plus profond\u00e9ment avec le cadre.<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n

    La Carte du Sens\u00ae n'est pas une technique ou un outil \u00e0 imposer aux autres sans l'utiliser soi-m\u00eame. La carte ne peut \u00eatre utilis\u00e9e efficacement que si nous en avons fait l'exp\u00e9rience nous-m\u00eames, et il s'agit d'une pratique qui dure toute la vie. Travailler avec la Carte avec les autres est efficace dans la mesure o\u00f9 vous comprenez comment le sens fonctionne dans votre propre vie. C'est pourquoi il est essentiel de s'appliquer r\u00e9guli\u00e8rement la carte \u00e0 soi-m\u00eame pour pouvoir la partager efficacement avec les autres.<\/p>\n\n\n\n

    La Carte est le fruit de la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 des gens.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    La g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 essentielle pour les personnes qui ont particip\u00e9 \u00e0 la recherche sur la Carte du sens, \u00e0 sa diffusion et \u00e0 notre compr\u00e9hension de son fonctionnement. Nous vous demandons d'honorer ce principe dans votre travail avec les autres et dans votre relation avec le Trust.<\/p>\n\n\n\n

    Nous sommes une communaut\u00e9 d'apprentissage continu, et comme les praticiens appliquent cet apprentissage de mani\u00e8re cr\u00e9ative, nous trouvons de nouvelles applications pour la carte, de nouveaux processus \u00e0 utiliser avec la carte et de nouvelles fa\u00e7ons de pr\u00e9senter la carte \u00e0 diff\u00e9rents publics. Nos formations sont le fruit d'un apprentissage continu et nous esp\u00e9rons que vous contribuerez \u00e0 cet apprentissage permanent en partageant g\u00e9n\u00e9reusement vos id\u00e9es et vos pratiques. De cette mani\u00e8re, nous pourrons aider de plus en plus efficacement l'humanit\u00e9 \u00e0 vivre et \u00e0 travailler de mani\u00e8re significative et rendre notre travail avec la carte pratique et accessible \u00e0 tous.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La carte est un cadre de travail fond\u00e9 sur la recherche. La Carte du sens\u00ae s'appuie sur des recherches universitaires de grande qualit\u00e9, \u00e9valu\u00e9es par des pairs. La source intellectuelle de la Carte est \u00e9tablie par les articles de recherche publi\u00e9s. Pour pr\u00e9server l'int\u00e9grit\u00e9 de la Carte, nous vous demandons de maintenir la structure de la Carte. Si vous modifiez un \u00e9l\u00e9ment de [...]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":1738,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Principes pour travailler avec la carte : travailler avec soin avec ce qui est profond - La carte du sens, un travail et une vie pleins de sens","description":"La Carte est un cadre de travail fond\u00e9 sur la recherche. La Carte du sens\u00ae s'appuie sur des recherches universitaires de grande qualit\u00e9, \u00e9valu\u00e9es par des pairs. La source intellectuelle de la Carte est esta"},"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.themapofmeaning.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}